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蚌埠建材召開2018年度中層管理人員考核測(cè)評(píng)會(huì)議

發(fā)布日期:2019-01-31 瀏覽次數(shù):41




為進(jìn)一步增強(qiáng)公司中層管理人員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力,激勵(lì)管理人員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為,128日上午10:00,蚌埠建材召開2018度中層管理人員考核測(cè)評(píng)會(huì)議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、被考核的中層管理人員及參與民主測(cè)評(píng)的職工代表參加。

本著客觀、公正的原則,考評(píng)采用無記名打分方式,主要以全年完成工作質(zhì)量及效率、管理能力體現(xiàn)、協(xié)作能力、品德行為、廉潔自律等方面為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。公司領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)15參與考核的中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng),中層管理人員之間進(jìn)行了互評(píng),18名來自公司各科室及生產(chǎn)一線班組的職工代表參與了民主測(cè)評(píng)。

此次考評(píng)旨在激發(fā)管理人員活力,進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作氛圍,同時(shí)也起到激勵(lì)、引導(dǎo)和監(jiān)督的作用,促進(jìn)公司中層管理人員切實(shí)發(fā)揮好承上啟下作用,加強(qiáng)各自團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè),做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手。




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本著客觀、公正的原則,考評(píng)采用無記名打分方式,主要以全年完成工作質(zhì)量及效率、管理能力體現(xiàn)、協(xié)作能力、品德行為、廉潔自律等方面為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。公司領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)15參與考核的中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng),中層管理人員之間進(jìn)行了互評(píng),18名來自公司各科室及生產(chǎn)一線班組的職工代表參與了民主測(cè)評(píng)。

此次考評(píng)旨在激發(fā)管理人員活力,進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作氛圍,同時(shí)也起到激勵(lì)、引導(dǎo)和監(jiān)督的作用,促進(jìn)公司中層管理人員切實(shí)發(fā)揮好承上啟下作用,加強(qiáng)各自團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè),做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手。

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