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【質(zhì)量月活動】“砼”行競技——蚌埠建材舉辦試驗員技能大比拼

發(fā)布日期:2021-10-08 瀏覽次數(shù):61


為培養(yǎng)質(zhì)量人員專業(yè)素質(zhì),提升公司質(zhì)量服務(wù)水平,蚌埠建材質(zhì)量研發(fā)管理中心根據(jù)“質(zhì)量月”活動方案,組織了試驗員技能大比拼?;顒佑少|(zhì)量研發(fā)管理中心主任桑迪主持。

本次參賽人員分兩組進行對抗,技能大比拼分為理論考試和實操比賽兩項內(nèi)容,理論考試題型分為單選題、多選題、判斷題和簡答題,重點考核參賽人員對混凝士試驗員基本理論知識的掌握程度。實操重點考核參賽人員的專業(yè)經(jīng)驗和實際操作能力, 包括“憑觀察和手感判斷砂的含水率、含泥量及細度模數(shù)”和“混凝土試塊抗壓強度試驗操作與數(shù)據(jù)處理”。比賽中,選手們無論是觀察、計算、分析、檢驗,他們都展現(xiàn)了嫻熟的技能和嚴(yán)謹?shù)牟僮?用精彩的表現(xiàn)交出一份份滿意的競賽答卷,賽出了水平和風(fēng)格。


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技能大比武2.png


賽后,副經(jīng)理邵亞飛圍繞質(zhì)量管理工作提出了三點要求:一是要腳踏實地,俯下身子干工作,從點滴小事做起,掌握好每一個知識點,不要好高騖遠;二是要多動手多思考,墨守成規(guī)是一條死胡同,要敢于創(chuàng)新、敢于嘗試,在實踐中找出最優(yōu)解,做好質(zhì)量管理工作;三是部門要做好“傳幫帶”的工作,以新員工為切入點,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的質(zhì)量管理人才。


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為培養(yǎng)質(zhì)量人員專業(yè)素質(zhì),提升公司質(zhì)量服務(wù)水平,蚌埠建材質(zhì)量研發(fā)管理中心根據(jù)“質(zhì)量月”活動方案,組織了試驗員技能大比拼。活動由質(zhì)量研發(fā)管理中心主任桑迪主持。

本次參賽人員分兩組進行對抗,技能大比拼分為理論考試和實操比賽兩項內(nèi)容,理論考試題型分為單選題、多選題、判斷題和簡答題,重點考核參賽人員對混凝士試驗員基本理論知識的掌握程度。實操重點考核參賽人員的專業(yè)經(jīng)驗和實際操作能力, 包括“憑觀察和手感判斷砂的含水率、含泥量及細度模數(shù)”和“混凝土試塊抗壓強度試驗操作與數(shù)據(jù)處理”。比賽中,選手們無論是觀察、計算、分析、檢驗,他們都展現(xiàn)了嫻熟的技能和嚴(yán)謹?shù)牟僮?用精彩的表現(xiàn)交出一份份滿意的競賽答卷,賽出了水平和風(fēng)格。


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技能大比武2.png


賽后,副經(jīng)理邵亞飛圍繞質(zhì)量管理工作提出了三點要求:一是要腳踏實地,俯下身子干工作,從點滴小事做起,掌握好每一個知識點,不要好高騖遠;二是要多動手多思考,墨守成規(guī)是一條死胡同,要敢于創(chuàng)新、敢于嘗試,在實踐中找出最優(yōu)解,做好質(zhì)量管理工作;三是部門要做好“傳幫帶”的工作,以新員工為切入點,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的質(zhì)量管理人才。


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